작년10월 편의점에서 아르바이트를 하게되었는데
이틀근무후에 근로계약서를 작성하기위해서 사장님과 얘기하던도중
서로간에 의견조율이 되지않아 해고를 당했습니다
임금과 관련해서는 사장님이 배우는기간이라
시급3000원으로 계산하여 현금으로 주셨고
퇴근후 저녁에 문자로 해고통보를 받게 되었습니다

1. 이틀동안의 근무시간이 12시간이라서 36000원을 현금으로받았습니다
당시 최저시급의 절반에도 못미치는걸로 알고있는데
민원제기한다면 이에대한 차액을 받을수 있을까요?

2. 이틀근무하는데 근로계약서 미작성인 상태로 근무를 하였습니다
근로계약서 미작성으로 신고가 가능한가요?

3. 의견조율이 되지 않았던 부분이 주민번호 수집에 관련된 부분인데
사장님의 주민번호요구에 제가 동의하지 않아 해고당하게 되었습니다
이런경우 부당해고에 해당하는지 알고싶습니다

4. 해고를 해야할 경우 30일 이전에 해야하는걸로 알고있습니다
이런경우 해고예고수당 청구가 가능한가요?