퇴직금은 "계속근로기간"을 기준으로 산정하고, 이 계속근로기간은 계약서상의 근로계약기간으로 판단하는 것이 아니라 사업장에서 실제로 근로한 기간을 기준으로 판단합니다.

위 경우에는 근로관계가 종료되고 다시 계약을 체결한 일 사이에 기간이 길지 않으므로

회사에 실제로 재직한 일을 따져서 재직일이 365일(만 1년)이 넘는다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.