노무상담
월급날이 매월10일입니다
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rain98**3
2018-03-13 22:37
상담분야임금 > 임금체불
근로계약서작성함 (교부)
급여시급 7,530원
근무기간재직 중, 2018년 02월 ~
상시근로자수5인 이상
월급날이 매월 10일인데
이번달 3월 10일이 토요일이었는데
그럼 월급을 금요일인 9일에 줘야하는거아닌가요?
여기는 일못나온다고 일주일전에말해도 패널티 5만원주는데
12일에주는건 늦는거잖아요 이거 계약위반아닌가요?
이번달 3월 10일이 토요일이었는데
그럼 월급을 금요일인 9일에 줘야하는거아닌가요?
여기는 일못나온다고 일주일전에말해도 패널티 5만원주는데
12일에주는건 늦는거잖아요 이거 계약위반아닌가요?
청소년청년근로권익센터의 답변
2018-03-14 09:48
월급을 10일에 지급하기로 했으면 적어도 10일에는 지급해야합니다.
상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 근로조건 위반으로 노동위원회에 손해배상 청구는 접수하실 수 있을 것 같네요.
또한, 그 이후에도 임금체불이 계속된다면 노동위원회에 임금체불 진정 접수할 수 있습니다.
추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.
상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 근로조건 위반으로 노동위원회에 손해배상 청구는 접수하실 수 있을 것 같네요.
또한, 그 이후에도 임금체불이 계속된다면 노동위원회에 임금체불 진정 접수할 수 있습니다.
추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.
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자
어디서 근무 하시는지는 모르겠지만 일단 페널티 5만원 이건 법적으로 고용주가 근로자에게 달라할수가 없습니다 엄연히 불법입니다. 그리고 근무환경에 따라 달라질수도 있겠지만 정상적인 고용주면 9일날 지급한느게 맞습니다