안녕하세요 제가 백화점 근무를 하게 되어서 면접을 보고 매니저님과 상의를 하여 2월1일날 교육을 받아야하는데 교육을 받은 날 부터 일한날로 처준다고 하여 알았다 하고 월급 150만원을 받기로 하고 일이 너무 힘들어서 25일까지 한다고 얘기 하고 그만 뒀어요 그리고나서 3월 1일날 월급문제로 언제들어오냐고 얘기를 했는데 3월 말에 준다고 하여 급해서 안된다고 두달뒤에 주는거나 다름 없어서 빨리 보내달라고 재촉했어요 그래서 10일쯤 받기로 했구요. 월급날 얘기는 매니저님한테 일체 들은적도 없구요 부매니저님한테 들었어요 그 부매니저님도 월급날을 잘 알지 못했다는걸 3월달에 알았구요.. 제 근무시간은 주 6일 9시30분부터 8시까지고 금토일은 연장근무 8시30분 까지였어요 근데 설연휴도 끼고 행사가 많아서 금토일까지 총 17번을 30분 추가근무를 했구요 휴계시간은 쉬는시간 20분 2번 점심시간 1시간 간식시간 40분 쉬었구요 그리고 매니저님 근태가 좋지가 않아서 항상 거의 늦게 오셨는데 많이 늦었을때는 저희를 일찍 보내준 날도 많았구요 그치만 매니저님이 늦게 와서 저희가 힘들었던거 알고 보내주신거고 이부분에서 돈이 차감될까요? 그리고 근로계약서도 쓰지도 않았습니다 제가 궁금한 점은 150만원에 25일치 일한돈은 얼마인지와 원래 최저시급으로 따져서 계산하면 정상적으로는 얼마 받아야 하는지 추가근무 한 돈을 받을수 있는지 퇴사 후 언제까지 월급을 줘야하는지 가 너무 궁금해서요 ㅜㅜ 지금 어제부터 고의적으로 연락을 피하고 있어서 답답해서 글 써봐요 ㅠㅠ 아그리고 4대보험 안된다고 했어요 아 그리고 매니저님이 처음에 150만원이 월급이라 했을때 알겠다고 했어요 ㅜㅜㅜ 그래서 150만원으로 받을때 25일치 계산과 원래 계산이 궁금해요 지금 매니저님이 양심도 없고 엄청 얄미운데 원래 최저시급으로 받을수 있나요?