해고예고수당 받을 수 있을까요?

Question

매니저를 뽑으신다고 하셔서 갑자기 3일 일하고 해고 당하였습니다.
해고예고수당에 해당되는듯하여 물어보니 저도 모르게 제가 일용직 노동자라고 그러더라구요.
알바공고에는 1년이상으로 되어있었고 면접볼때 사장님도 그 부분에서는 언제까지 일하는지 정하지도 않고 아무 말씀이 없으셨다가 이번에 연락하면서 1년이상 일해줬으면 좋겠다는 거였고 넌 일용직알바에다 몇개월 일한것도 아니고 고작 3일 일해서 해당이 안되서 줘야할 의무가 없다고 그러시다구요.
고작 3일 일했다고 해고예고수당은 받지 못하는건가요?
일용직이었다는것도 해고당한 이후에 알았습니다.
그리고 음식점에서 홀서빙 담당이 일용직 알바인가요..?

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

일단 해고예고수당 미지급으로 고용노동부에 임금체불 진정서 작성하시고,
자신이 일용직 근로자로 고용되지 않았고 1년 이상 일하기로 얘기했다는 것을 입증해야 해고예고수당을 받을 수 있을 것으로 보입니다.
사용자와의 문자기록, 알바채용공고, 근로계약서등을 통해서 일용직 근로자가 아니었음을 입증하셔야 권리구제를 받을 수 있을 것입니다.
홀서빙 담당이 반드시 일용직이라고는 볼 수 없습니다..

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고맙습니다.