1. 사용자는 4시간 이상의 근로시간에 대해서 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.(근로기준법 제 54조)
그러나 식사제공의 의무는 없습니다.
위 내용을 지키지 않는다면 노동청에 진정 접수 가능하시고, 사용자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

2. 무단퇴사로 인하여 사용자의 사업장에 손해가 발생하였다면, 사용자는 이로 인하여 손해배상 민사소송을 청구할 수 있습니다.
그러나 근로자의 퇴사와 사용자의 손해에 대한 연관관계를 입증하기가 어려운 것으로 알고 있습니다.

그러나 근로계약 당시 약속한 근로조건(근로시간 등)이 다르다면, 근로자는 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다.(근로기준법 제19조, 상시근로자수 5인 이상인 사업장의 경우)


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.