우선 사실관계가 불명확하여 정확한 답변에 한계가 있습니다.

새로 오픈하는 가게에서 일하기로 약속을 하였다고 하셨는데,

채용이 확정되고 근로계약이 체결된 상태에서 사업주가 일방적으로 계약해지를 통보할 때 해고로 볼 수 있습니다.

그런데 위 사실관계에서 채용이 확정되었는지, 구체적인 근로조건(임금,근로시간,계약기간 등)이 결정되었는지

명확하지 않습니다.

만약, 부당해고를 다투기 위해서는 회사를 관할하는 노동위원회를 통하여 상담을 진행해 보시기 바랍니다.

감사합니다.