안녕하세요. 음식점에서 일하는 알바생입니다. 우선 저는 1년 이상 이 곳에서 주1회 6시간 근무하고 있습니다.
사정이 생겨 직원에게 스케줄 하루를 빼줄 수 있냐고 물었고, 해당 직원은 점장에게 전달하였습니다. 그런데 직원을 통해 점장님이 화가 나셨다며 앞으로 나오지말라는 통보를 들었습니다.
이유는 사유가 정확지도 않고,본인에게 말하지 않았다는 것입니다.
하지만 그 직원은 스케줄 담당 직원이였고, 점장님 또한 전달 내용이 있거나 일손이 부족할 때는 직접 말하신 적이 한번도 없고,그 직원을 통해서만 연락이 되어서 그렇게 한 것인데 화가 나셨더라구요.
저는 이 음식점에서 1년 이상 근무하였지만 계약서는 딱 한번 작성했고, 오래되어서정확히 기억이 나지않습니다ㅠㅠ
그리고 받은 계약서를 잃어버렸고 근로계약서를 갱신한 적은 한번도 없습니다. 혹시 이 점이 문제가 될까요?

우선 저는 해고예고수당을 받을 수 있는지 알고싶습니다.
그런데 카톡으로 "화가 나셔서 앞으로 나오지 말아라"고 하셨어 이런식으로 왔는데 나오지말라는 이야기가 너무 두루뭉술한 표현을 써서 해고통보가 인정이 되는건지, 또 직접 연락을 한 것이 아니라 제3자에게 전한 것도 해고 인정이 되는 건가요?
그리고 해고예고수당과 근로계약서 미작성이 연관이 될까요?
또 부당해고의 증거나 해고예고수당 받기위해필요한것이있는지 알려주시면 감사하겠습니다!!!!