근무조건과 처한 상황 :
1.서점에서 일하는데 서점 직원이 아니라 서점에 입점해있는 모 브랜드 매장직원으로 고용되어 한 브랜드 회사 제품만 재고관리 판매 등을 맡기로 계약함

2.면접 볼 때, 판매 수익여부를 따지지 않고 기본 1년정도 일하기로 함
상황재연) "다이어리 판매 지금 시기에 비성수기인데 매출은 신경 안 써도 됩니까?" 라는 물음에 고용자 측은 "신경 안 써도 됩니다"

3. 근로계약서도 작성하기로 했는데 일한지 이제 2달째임에도 작성 안 함 바쁘다고 나중에 작성한다는 말뿐이었음

4. 2달 째에 접어드는 지금 고용주 측에서는 자기네 회사 뿐만 아니라 타 회사와 함께 합작해서 자기 브랜드 외에 타 회사 제품도맡아 나에게 일하기를 요구함
즉, 5군데 회사가 다 다름 그 회사들이 나에게 5군데를 맡아주는 조건으로 지네들끼리 내 월급의 n분의 1씩을 부담하기로 합작했음 고로 저는 180또는 200을 받고 각 회사는 5분의 1씩 분담하기로 지네들끼리 협의함
그렇게 된다면 저는 노동을 5배 더 하는 것임 그러면서 돈은 5구데 회사가 십시일반으로 모아 주게 되는 상황임 (한 회사당 40만원씩)

대강 이런 상황입니다 저는 원 계약대로 한 군데 회사의 제품만 맡아서 기본 6개월간 근무하고 싶습니다 (원래는 1년 근무하기로 되어있지만 저도 최대한 양보해서요)
근데 자기네들 인건비 줄이겠다고 이렇게 나오는데 저는 거부하고 원래 계약했던 한 회사에서 처음 조건으로 계속 일할 수 있나요?
아님 제가 나가야하나요? 저는 어처구니가 없어서 나가고 싶지 않습니다
이럴경우 회사에서 저를 해고 한다면 이것은 부당해고 사유인지 그렇다면 제가 할 수 있는 액션은 뭔가요?
참고로 저는 인력업체에 고용되어 돈은 인력업체에서 받고 있습니다 쉽게 삼각관계 생각하심 됩니다
도와주세요