먼저, 근로기준법에서 말하는 "근로자"에 해당할 경우, 4대보험에 가입해야합니다. (월 60시간미만 근로자 제외)
4대보험의 경우 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 건강보험이나 실업급여 등 국가에서 운영하는 국민의 건강과 소득 보장 제도에 대해 적용을 받는 것 입니다.

"근로자"에 해당여부는 근로계약에 따른 종속적 노동을 제공하는지 여부로 판단하며, 업무지휘감독 등의 구체적인 상황을 통해 판단할 수 있습니다. 구체적인 문의는 아래 청소년근로권익센터 유선 또는 카카오톡으로 문의주시기 바랍니다.