어느 한 pc방에서 18년 12월3일경부터 일해서 19년 6월 중순경까지 근무를 하였습니다. 해고사유는 휴대폰게임을 하지말라했음에도 했기때문이라는데 근로계약서도 작성하지않았고 제가 인수인계받을때 받은 교육에 대한 청소밑 주문처리 재고정리등 다른 모든일을 처리하였습니다.
그이후 주문이없고 다른 별 할일이없는시간에 휴대폰게임을 한것인데 이게 사업장에 막대한 피해를 주거나 하진않다고 보고있습니다. 그러고 사장님은 알바생 모집공고를 올리시고 알바생이 구해진뒤 바로 나오지 말라고 하셨고 저는 해고 당일날 사장님께서 오늘부터 안나와도 된다는 말만 들었습니다. 근무시간은 23:00~09:00이였습니다
휴게시간은 없었습니다. 손님이 언제 주문을할지 모르니까요..
그리고 추가 질문사항인데
알바 모집공고에는 피시방만 적혀있는데 밑에층에 노래방이있고 윗층에 당구장이있습니다. 이 3곳을 알바생 혼자서 다관리해야합니다. 알바 공고에 올라온것과 실제 일하는게 다른것에 대해서는 아무 문제도 없나요?