근로 기간이 1개월~3개월이고(계약서는 1년이라 적으셨더리고요)상황에 따라 달라질수있다고 했습니다. 그런데, 1개월동안은 8590원의 90% 금액으로 지급한다고(수습기간이라며) 하던군요. 제가 알기로 1년미만 단기 근로직은 수습기간급여 적용이 안되는것으로 알고있습니다.
(직종은 경영지원팀 사무보조입니다.)
게다가 월~금, 평일근무 9시~12시(3시간)근무인데, 주휴수당을 안주려고 55분까지만 일시키고 퇴근해야한다는데. 법적으로 안걸리나요??
그리고 더 걱정인건 상황에따라 근무기간이 짧아질수도 있다던데 1개월만 수습급여주고 계약종료라고 그만두게 될까 걱정입니다. 내일 첫출근이고 근로계약서 얘기를 꺼낼건데, 어떻게 작성해야할지. 그리고 그만두고나서 저 수습급여에대해 제대로 정산받을수 있는지 묻고싶습니다.
코로나 때문에 일자리가 없어서 안하겠다는 말은 못하고 일하러 가게될것같네요ㅜ 답변부탁드려요