용역계약 종료에따른 근로계약 종료예고 통보의 건
이라는 안내문을 받았습니다

보안업체이고 팀장님도 안내문에 대해 정확하게 이해 못하시고 우리 재계약과는 큰 문제가 없으니 그냥 사인하라고만 합니다

안내문에는 근로계약서의 해지이유 1항
1. 근로계약기간이 종료되었을때 또는 갑의 계약처의 용역계약이 중도 해지될 경우
의 의거 부득이 종료예고를 통보한다고 써있습니다

확인 후 수신확인란에 서명하도록 되어있으며 이의가 있을경우 소명하고 없을경우 12/31 일자로 계약이 종료된다고 나와있습니다

정확한 사항은 아니지만 종료후에 다른 업체로 이관된다는 이야기가 있습니다
조만간 지사장님이 새계약서 가지고 온다고는 합니다

이관되는 업체의 계약내용이 어떻게 되는 지도 모르는 상황에서 일단 해고통보를 받아들이라고 하네요

이럴경우 새 업체와 계약을 하지 않게 되면 자발적퇴사가 되는건가요?
이 해고 통보를 기반으로 실업급여를 신청할 수는 없나요?
만약 새 회사와 계약을 할 경우 퇴직금은 퇴직연금으로 되어있는데 퇴직금이 리셋 되는건가요?
새 회사와 계약 할 경우 추후에 실업급여를 신청해야 할 상황이 발생하면 기존 회사에서 인정된 고용보험 기간은 상실되는건가요?

퇴근직전에 통보받고 등떠밀듯 싸인하고 나와 황당하고 그간 무책임했던 업무지시내용들이 떠올라 치가 떨립니다

근로계약서는 작성했으나 사본은 교부받지 못했고 핸드폰으로 촬영해둔 사진만 있습니다
이것도 교부에 해당 되나요?

자세한 답변 부탁드립니다