폐업신고 이후 다시 개업을 한 경우 이는 새로운 사업장으로 보는 경향이 있습니다. 물론 예외적으로 이전 직원들과 기존 근로관계를 유지한다는 특약조항이 있을 수 있으나, 이러한 특약없이 1달 반정도 근로기간이 단절되었다면 이를 모두 포함하여 퇴직금산정 대상으로 보긴 힘들 것으로 판단됩니다.

다만, 구체적인 사실관계에 따라 법적 판단이 달라질 수 있기 때문에, 자세한 내용은 노무사의 자문을 통해 확인하는 것이 좋겠습니다.