먼저 궁금한건 근로계약서를 작성했음에도 근무시간을 근무 전날 변경됨을 통보받았는데 이 부분에서 문제되는게 없는지 입니다. 알바 공고와 근로계약서에도 근무시간은 19:00~05:00으로 되어있고 주 2일 근무에 휴게시간 1시간이라고 명시되어있습니다. 야간수당과 주휴수당을 주겠다는 공고를 보고 지원하여 일주일 근무한 후 이번주 목요일 두시간 늦게 출근하라는 통보를 받았고 이에 의아함을 느꼈지만 금요일 하루만 말하는 것으로 생각하여 일단 두시간 늦게 출근하였는데 알바인원을 관리하는 분에게 담당 업무를 하는 인원 세명중 한명은 원래대로 출근하고 나머지 두명은 두시간 늦게 출근하는 것으로 시간이 변경됨을 통보받았습니다. 세명 번갈아가면서 한명은 원래대로 출근하고 나머지 두명은 두시간 늦게인 21시에 출근하라고까지 말을 들었습니다. 그렇게 된다면 매주 세명중 한명은 주휴수당을 받지 못하게되고 이것이 부당하다고 생각되어 근로계약서 작성도 했는데 이런식으로 시간변경이 가능하냐고 물어보니 법으로는 문제가 없다는 답변을 받았습니다. 근로계약서 작성 후 근로자와 아무런 상의나 조율도 없이 통보식으로 근무시간을 바꾸는 것이 가능한지와 이런 문제가 생겼을때 대처할 수 있는 방법에대한 답변 부탁드리겠습니다.