일식집에서 5월 중순부터 설거지와 주방보조로 일하고 있습니다.
지금은 주5일 하루에 4시간씩 일하지만 5월에는 주3일~4일 4시간씩 일해서 (휴게시간 미포함) 주휴수당을 일주일만 받았습니다.
궁금한건 근로계약서 작성 당시 시급이 9,000원이였는데 그 이유가 하는일이 힘들어서 그정도는 줘야지 알바들이 일을 안 그만둬서 였습니다.
근데 주휴수당포함 임금은 최저시급에서 주휴수당을 포함시킨다고 했습니다.
다시말해 시급은 9,000원이지만 주 15시간이상을 일해 주휴수당 포함 임금 지급시에는 최저시급인 8,590원에 1,718원을 더해 10,308원을 지급한다고 했습니다.
시급 9,000원과 상관없이요.
당시에는 이상한점을 많이 못 느꼈지만 제가 주 15시간이상 일하는 시간이 많아질수록 체감이 되더군요.
하는일은 힘든데 시급 9천원과 관계없이 최저시급으로 일하는 것과 똑같습니다.
이거 잘못된 걸까요... 아님 계약서에 동의한 제 잘못 일까요?
원래시급에 주휴수당을 붙여야지 맞는게 아닌가요? 계약서에 작성한 시급과 상관없이 주휴수당 포함 임금은 최저임금으로 줘도 되나요?