1. 질문자님이 받으신 월급이 최저임금에 위반되는지 여부를 판단하려면, 실제 일한 시간에 시간당 최저임금액을 곱하여 산출하면 될 것입니다.

질문자님의 정보만으로는 명확하지 않으나, 근무시간 안에 점심시간 1시간이 포함된 것을 전제로 안내드리면,
㉠ 4일의 경우 9~4시 근무이므로 6시간 근무, ㉡ 1일의 경우 9~2시 근무이므로 4시간 근무일 것입니다.

한편, 주휴수당 또한 산정된 금액이 1달치 받는 임금(급여)에 해당될 것인바, 주휴수당의 경우, 최저임금을 기준으로 아래와 같이 계산하면 될 것입니다.
→ 질문자님의 4주간 소정근로시간[(6시간*4 + 4시간) * 4] / 통상근로자의 총 소정근로일수 (5일 * 4주) = '주휴수당 산정 기준 시간(1일 소정근로시간)'
→ 위 주휴수당 산정 기준 시간(1일 소정근로시간) * 최저임금 = 주휴수당

2. 1주치 실제로 일한 시간과 주휴수당 산정 시간을 산출한 뒤 1달치(약 4.345주)로 환산하면 해당 금액이 나올 것으로 사료됩니다.

3. 추가적으로, 최저임금 미달 여부는 세전 금액으로 판단되며, 4대보험 등으로 인해 실제로 받는 금액(세후금액)은 낮아질 수 있음을 알려드립니다.