5월 22일 알바몬에 테이크아웃&배달전문점 카페를
펑일오후직원(17:00-03:00)
공고를 본 후 지원하였고 면접합격을 하여 이틀 뒤
5월 24일 저녁 7시부터 교육을 나갔습니다.

당시 공고글엔 교육중도포기시 교육비 일체 없다는 글과 교육기간은 수습기간 90프로만 지급이 기재되어 있었고
저는
5월 24일(19:00-23:00)4시간
5월 25일(16:30-21:00)4시간 30분
5월 26일(16:00-22:00)6시간
5월 27일(23:00-02:30)3시간30분
5월 28일(16:00-20:00)4시간
5월 29일 사장권유로 휴무
5월 30일(22:00-03:00)5시간

5월 31일 오후 12시 출근 후 근무 도중
오후 6시쯤 사장님이 면담을 요청하였고

교육 기간동안 근무 태도가 맘에 들지않아 8일간의 교육시간을 90프로 지급 받음으로서 그만 두거나
그동안의 산정된 전체 교육비를(최저시급의 90프로)
반만 받고 최저시급을 받은체 알바로 일할지 서로 합의하에 계약서를 쓰자며권유하셨고

저는 두번째인 교육비를 반만받고 알바로 일을 하겠다 말씀드렸습니다. 사장님께선 아르바이트는 주15시간 이상 일해도 주휴수당을 주지 않을것이라 하였고 시간은 오후 4시부터 10시 평일만 근무를 하라고 하셨습니다.

그리고 5월 31일엔 6시부터 8시까지 두시간 나눈 면담 시간은 시급에서 제외 하겠다고 하였습니다.

그이후로 현재 6월 1일(16:00-23:30), 6월 2일(10:00-20:30) 하루 근무 시간과 출퇴근 시간도 매일 상이하며 근로 계약서 작성도 하고 있지 않은 애매한 상황입니다

제가 드릴 질문은

1.교육기간 90프로 지급과 알바로 전환시 교육비 반과 주휴 받지않음이 실제로 서로합의가 이루어진 계약서를 사장님이 작성 시켰을 경우에 그게 법적효력이 나타나는지

2.10시간 이상 근무시에도 휴게시간 일체 없이 밥만 먹고 바로 일만 시키는데 그게 합법한 사항인지

3.현재까지 근로계약서 조차도 쓰지 않은상태인데 근로 계약서를 채결하고 나면 그동안의 교육비를 받을 수 있는지 제 근로시간을 포함하며 총 얼마를 받을 수 있는지

여쭈어봅니다. 감사합니다