1. 수습기간이 인정되기 위해서는 근로계약서상에 근로계약기간이 1년이상이며 수습기간임을 명시하여야 합니다. 다만, 이 경우에도 최저임금이 90% 이상에 해당되는 임금을 지급하여야하며, 최저임금 미만으로 지급되면 해당부분에 대해서는 최저임금법 위반으로 적게 지급된 부분을 청구할 수 있습니다. 만일, 수습기간에 해당되는 경우라면 최저임금 90% 중 미지급된 임금을, 수습기간에 해당되지 않는 경우라면 최저임금 100% 중 미지급된 임금을 청구 할 수 있습니다.
2. 수습기간은 직종과 상관없이, 해당 조건에 해당하면 수습기간으로 인정될 수 있습니다. 단순노무직의 경우에는 수습기간이라도 최저임금의 100%를 받아야하지만, 편의점의 경우에는 단순노무직으로 인정되지 않기 때문에 정당한 수습기간이라면 최저임금의 90% 지급이 가능합니다,
3. 구체적인 근로시간 및 근로조건 등을 알 수 없어 구체적인 임금산정이 어렵습니다.