안녕하세요, 저는 2월 15일 토요일에 피시방 알바를 한 여학생입니다. 그때가 첫 출근이였고 토,일 알바로 시작하게 되었습니다. 하지만 제가 2월 16일 일요일 개인사정이 생겨서 급하게 연락을 못드리고 알바를 가지 못하게 되었습니다. 제가 사전 연락도 없이 다음날 출근을 못하게 되어 일자리를 잃게 되었고 그 부분에 대해서는 진심으로 사과를 드렸습니다. 그 후 첫째날 출근한 알바비를 아직 까지 받지 못하고 있습니다. 첫 출근이라 교육을 받는 형태로 일을 하게 되었지만 8시간의 저의 시간에 대한 알바비를 받아야 한다고 생각이 들었습니다. 이래로 연락을 꾸준히 드렸으나 연락을 받지 않으셨고, 한달 후인 지금은 저를 고용하지 않았다는 식으로 이야기를 하시며, 사장님께서는 제가 말도 없이 못갔었던 2월 16일에 대한 다른 사람을 고용한것에 대한 법적 책임을 바라십니다. 또한 돈을 받을거면 첫쨋날 교육을 했으니 -4시간을 한 8시간 중 4시간에 대한 임금만 지불하시겠다고 하십니다. 저는 4시간에 아닌 8시간에 대한 알바비를 받을 수 있을까요?