제가 하루 6시간 주 3일 주마다 18시간을 근무해왔습니다.
제가 개인적인 사정으로 인해 처음 알바를 구직할 당시 공고에는 3~6개월 정도라 되어 있고 조건을 읽어보니 최소 2~3개월 근무 가능자라 쓰여 있고 또 밑에는 1~2개월 근무자는 지원 지양하라고 써 있었습니다 2개월 정도하고 퇴사를 하여야 할 거 같아 면접을 보러가 아마 3월이나 4월쯤 그만 두어야 할 거 같다 말씀드리고 근무를 해왔습니다

그런데 월급을 받아보니 주휴수당이 제하고 들어와 있었습니다.그래서 사장님께 보건증도 제출 안 했으며 근로계약서도 미 작성, 주휴수당 미지급, 6시간 일 했음에도 휴게시간 1시간 이상 주어지지 않은 점 등을 말씀드리며 주휴수당을 요구하려합니다.

제가 주장하는 권리 중에 법적 효력이 없는 권리가 있는지 궁금합니다! 또 아마 사장님 성격상 3개월 이상 근무자만 뽑는다 했는데 무단으로 2개월 만 일하고 퇴사한다고 손해배상 청구를 할 수도 있을 거 같은데 저에게도 만약에 사장님이 역으로 걸고 넘어지면 서로 쌍방이 되는 상황인가요? 답변 부탁드립니다!