두달 전 그만둘 의사를 보이고 1월말까지 근무예정이었으나,
후임이 구해지지 않아서 2월중순까지 일을 해달라는 부탁을 받았고,
그 후 후임이 구해졌지만, 2월말까지 계속 근무를 부탁하여 2월말까지 근무 예정이었습니다.

그런데 코로나로 2월 마지막 한 주를 휴원 하게되자
원에서는 휴원하는 1주일분은 유급인대신
3월에 추가 보강 하는걸로 정리하자고 했습니다.
저는 3월에까지는 할 수 없겠다고 말씀드렸고
그러자 근무 종료일을 저번주 금요일로 하자고 하시더군요.
이런 경우 제가 일주일에 해당하는 임금을 다 받을 수 없는지 알고 싶어요.

또 하나는 1월에 사고로 2주가량 업무를 못하게 되었는데
1번. 어떻게 월급이 계산되는지요 ?
2번. 1번에서 만약 근무일 수가 일할 계산되어지면
해당 월에 명절등 공휴일이 있을 경우 근무일에서 제외되나요?
3번 .계약서에 병가 1일로 명시되어있는데 1년을 근무하지 못하면 받을수 없나요?