안녕하세요.

제가 알바 면접후 합격email을 받았고(이때 시급 확정),
그 후에 교육을 15시간정도 받았는데,
저는 교육비도 당연히 시급으로 계산되서 받는것으로 알았는데
업주께서 교육비는 시급으로 계산한 금액보다 훨씬 적은 금액을 지급한다고 교육 받는 중간에 말했습니다.

1. 아직 근로계약서를 작성하지 않았는데, 이 경우 어떡해야 교육비를 제대로 받을 수 있을까요?

2. 시급 10000원으로 합의했는데, 만약 업체가 이 시급이 주휴포함이라고 주장하면 계산해보니 2020년 최저시급에 못미치는 결과가 나오던데, 주휴수당도 근로계약서 작성때 포함인지 별도인지 명확히 해놓아야 받을 수 있는거죠?

감사합니다