작년 미성년자 19살일때 11월부터 알바를 시작했습니다
제가 알기로 미성년자일 경우 10시 이후에 근무를 하지 않는 것으로 알고 있는데 저는 11시까지 일을 한 경우도 종종 있었고 10시 이후에 일한 1시간의 시급에서 야간수당을 주지 않으신다 하셨습니다

또한 수습기간 3개월동안은 최저시급의 0.9만 준다고 하셨고 휴게시간을 위해 근로계약서에 쉰다고 작성은 되어 있으나 휴게시간 없었습니다

크리스마스때도 근무했었는데 휴일 수당역시 없습니다

저는 주 2회 12시간 근무를 하는 파트타이머였는데 사장님이 점점 대타를 요구하기 시작하셨습니다 하루정도는 더 대타해도 저는 상관이 없었기에 요구에 응했는데 점점 갈수록 주 4회 주 5회정도로 근무시간을 잡으셨고 원래 미성년자를 뽑지 않는다는 조건이 공고에 있었기에 불응하면 짤리지 않을까 하는 압박감이 생겼습니다. 이후 사장님께 주휴수당 지급에 대해서 물어봤는데 근로계약서 작성이 주 12시간이고 저는 대타를 한거기 때문에 주휴수당을 줄 수 없다는 답변을 받았습니다. 지속적으로 3주 정도 주 4회 주 5회 주휴수당도 받지않고 일을 하다보니 부당하다는 생각이 들었고 부모님이 많이 반대하셔서 못하겠다고 말씀드렸습니다. 사장님께서 다음주에 주 5회랑 풀타임 잡혀있는거 다 하고나서 말하자고 했는데 제가 너무 괘씸해서 말씀드린날 이후부터 잠수를 타기 시작했습니다.

원래 월급 지급으로는 8일에 들어왔어야하는데 아직까지 돈을 주시지 않고 있는데 여기서 노동법에 해당하는 것이 있을까요 제가 어떻게 행동해야하는지 모르겠습니다