근로자의 사직에 회사도 동의를 한다면, 특별히 문제될 것은 없습니다. 회사가 근로자의 사직을 승낙하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 한달이 지나야 근로관계가 종료된다고 볼 수 있으므로, 그 이전에 근로자가 퇴직한다면 이는 무단퇴직입니다.

그러나 무단퇴직을 한다고 하여 곧바로 회사에 손해가 발생하는 것은 아니므로, 이러한 사정만으로 회사가 근로자에게 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

감사합니다.