우선 근로계약서를 작성하였는지 확인이 필요합니다.

근로조건은 근로계약을 쌍방이 체결하였을 때 그 법적인 효력이 발생하는데, 채용공고상 근로조건은 아직 법적인 효력이 발생한 것은 아닙니다. 그러므로 채용공고에 나온 내용과 상이하게 근로계약을 체결하였다고 하여, 그것이 곧바로 근로계약 위반이 되는 것은 아니고, 근로계약을 체결함으로써 비로서 근로조건에 대한 상호합의가 성립되고 법적효력이 발생하는 것입니다.

따라서 본인이 근로계약체결시 새로운 조건을 확인하고 그에 대해 계약서에 서명하였다면 그러한 근로조건에 동의한 것으로 해석될 여지가 많기 때문에, 이를 뒤집어서 근로조건 위반이라고 주장하기는 매우 여렵습니다.

그러므로 근로계약서를 다시 확인해보시고, 근로계약서가 없다면, 구두로라도 채용공고상의 근로조건에 대하여 상호 합의에 도달하였음을 입증할 수 있는 자료를 확보하여야, 그를 바탕으로 ㄱ ㅖ약위반을 주장해 볼 수 있을 것입니다.