4대보험 가입의 경우 사업장 사정에 따라 신고가 늦어져서 몇 주 뒤에 가입신고되기도 하니 혼자 추측하기 보다는 우선 사업장측에 구체적인 사정을 물어보는 것이 맞을 것입니다.

근로계약은 일방적으로 사직의사를 밝힌 후 1개월 혹은 그 다음 임금지급기간이 지난 후에 자동적으로 사직처리되게끔 되어 있습니다.

근로자의 퇴사를 규제하고 있는 법조문은 없기 때문에 근로자는 퇴사의사를 언제든지 밝힐 수 있으며, 사용자가 승낙하면 퇴직의 효력이 발생합니다.사용자는 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못합니다.(근로기준법 제7조)
근로자의 퇴사의사를 사용자가 받아들이지 않더라도, 퇴사의사를 밝힌 날부터 30일 이후에는 근로계약 해지의 효과가 발생합니다.(민법 제 660조)
따라서 퇴사희망일의 30일 이전에 퇴사의사를 밝히는 것이 바람직합니다.

이러한 절차없이 갑자기 퇴사를 하였을 경우 사용자는 갑작스러운 퇴사로 인하여 발생한 실제 손해액을 법원 소송을 통하여 청구가 가능합니다.
다만, 근로자의 갑작스러운 퇴사로 인하여 발생한 실제 손해를 입증하는것이 어렵고, 비용도 많이 발생하여 실제로 소송을 제기할 가능성은 낮다고 알고 있습니다만..
아무튼 30일 이전에는 퇴사의사를 밝혀야 손해배상 등 법적인 문제가 발생하지 않습니다

근로기준법에는 근로자의 퇴직에 대하여는 별도의 규정을 두고있지 않으며, 퇴직서의 양식도 따로 없습니다. 퇴직서에는 근로계약의 종료 의사를 밝히면 됩니다.

그러나 민법 규정에는 사직의사를 퇴직하는 날로부터 30일 이전에 밝히도록 되어있습니다. 근로계약기간의 정함이 있음에도 그 기간을 다 채우지 못하고 퇴사하는 경우에는 퇴사로 인한 손해배상 책임 문제가 발생할 수 있습니다.

무단퇴사의 경우에도 근로한 시간에 따른 임금은 지급받을 수 있습니다.

위 내용은 근로계약서 작성여부나 4대보험 가입여부와는 상관이 없이 적용됩니다.