주휴수당은 소정근로시간(사전에 근무하기로 약정한 시간)이 주 15시간 이상이면, 사업주가 근로자에게 지급하여야 합니다. 따라서 소정근로시간이 주 15시간 미만이면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

그러나 실질적으로 주 15시간 이상 근무하는데, 근로계약서만 위와 같이 작성하였다면 적법한 주휴수당을 지급하여야 합니다.

한편 소정근로시간이 주 15시간 미만이라고 하더라도, 소정근로시간을 초과하여 근무한 일 및 주에 대해서는 연장근로 및 휴일근로수당(시급*1.5배)를 지급하여야 합니다. (시급에 150% 가산하는 것은 근로자수가 5인 이상인 경우에 한정)

또한 사업주가 임의로 주휴수당을 지급한 것은 일정한 기준이 없는 것으로 보입니다.