현재 근로기준법 제55조 제2항의 규정(관공서 공휴일의 유급휴일)은 아직 시행전이므로, 현재 민간사업장에서 추석은 별도의 규정이 없는 한 평일에 해당합니다. 다만, 근로계약서나 취업규칙상 추석을 휴일로 명시하였다면 해당일의 근무는 휴일근무에 해당하여 0.5의 가산임금이 지급되어야 합니다.