용역회사와 기간제 계약직 근로계약을 맺고
원청회사로 무허가 불법파견 되어 2년 이상 재직중일 때,

비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률)에 따라서 무기계약직으로 전환된 상태인데,

위장도급 불법파견이 적발되어 파견법(파견근로자 보호 등에 관한 법률)에 따라 원청회사가 근로자를 직접고용 해야하는 의무가 생겼을 경우에는

원청회사가 파견 근로자를 기존 근로조건(임금, 근로시간, 계약기간 등) 그대로를 승계하여 무기계약직으로 고용 해야하는 것인지, 아니면 백지 상태에서 새롭게 단시간 또는 계약직 등으로 근로계약을 해도 되는 것인지?

그리고 만약 새롭게 다시 근로계약을 체결해도 된다면, 근로자의 고용안정 관점에서는 용역회사 소속의 `기간의 정함이 없는` 무기계약직 상태가 더 유리할 수 있는데,

이 경우 근로자의 선택권은 없는 것인지?

궁금합니다.