주휴수당은 근로계약 당시 1주에 근로하기로 약속한 시간(소정근로시간)이 15시간 이상인 근로자가 1주를 개근한 경우에 지급됩니다. 휴게시간을 제외하고 1주 15시간 이상 근로하기로 약속하였다면, 개근한 주에는 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.
그러나 1주만 일하고 그만두는 경우와 퇴직하는 주에는 발생하지 않습니다. (사장님이 해고를 통지한 때부터 받을 수 없는 것이 아니라 실제로 그만두는 마지막 주에 대해서 발생하지 않게 됩니다)

*소정근로시간 : 최초에 사장님과 일하기로 약속한 시간
**소정근로일 : 최초에 사장님과 일하기로 약속한 날(요일)

참고로 주휴수당은 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 아래의 방식으로 계산할 수 있습니다.
[주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.