먼저 급여는 아래와 같이 계산할 수 있으며, 저희 센터 사정상 구체적인 임금계산을 해드리긴 어려운 점 양해 바랍니다.

급여는 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

▶ 기 본 급 : (근로시간) * (시급)
▶ 연장수당 (1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 시간)
- 상시 5인 이상 사업장인 경우 : (시급) * 0.5가산
- 상시 5인 미만 사업장의 경우 : 별도 가산임금 없음
▶ 야간수당 (22:00 ~ 익일06:00 사이에 근로한 시간)
- 상시 5인 이상 사업장인 경우 : (시급) * 0.5가산
- 상시 5인 미만 사업장의 경우 : 별도 가산임금 없음

더불어 연장수당과 야간수당이 중복되는 경우 각각 가산하여 계산됩니다.

▶주휴수당
1) 1주일간 소정근로시간(일하기로 약속한 시간)이 15시간 이상이 되는 경우에
2) 1주일간 소정근로일(약속한 근로일)에 모두 개근(지각. 조퇴. 외출은 상관없음)
위 2가지 조건이 충족되는 경우에 받을 수 있으며, 계산방법은
1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]
1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [주휴수당=8 * 시급]임.
또한 휴게시간은 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이며,
업무를 위한 대기시간 등은 포함되지 않으니 이점 참고하시어 휴게시간인지 근로시간인지 여부를 파악 바랍니다.