질의에 대해 답변드립니다.

1. 근로계약은 주요 사항에 대해서는 반드시 서면으로 작성해서 회사가 근로자에게 교부해야 합니다. 이를 회사가 이행하지 않을 경우 벌금 내지 과태료가 부과될수 있습니다. 또한 근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로자는 근로자로서의 보호를 받을수 있습니다.
2. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 출근하기로 정하진 소정근로일을 개근해야 받을수 있습니다. 추후 주휴수당을 받지 못한 것에 대한 임금체불 신고시를 대비하여 편의점에서 근로하였다는 사실과 근로한 시간에 대한 확인이 가능한 입증서류, 임금을 받은 통장 사본 등을 미리 준비하시는 것이 좋습니다.
3. 교육이 반드시 참석하도록 강제되고 이 교육을 이수하지 않을 경우에 불이익을 받을 수 있는 경우였다면 교육시간도 근로시간으로 보아 임금청구가 가능합니다.
4. 퇴직금은 일반적으로 계속근로연수 1년에 평균임금 30일분 이상이 지급됩니다. (평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말함). 퇴직금 미직급에 대한 임금체불 신고시 1년간 근로하였다는 입증서류 및 최종 3개월의 임금액수를 확인할수 있는 통장 사본 등의 자료를 준비하시는 것이 좋습니다.
5. 야간근로(밤10시부터 오전6시까지)에 근로할 경우 통상임금(시급만 지급받는 경우 시급자체가 통상임금임)의 50%를 가산한 임금을 지급받게 됩니다. 다만, 이 규정은 상시근로자수 5명 이상을 사용하는 사업장에만 적용되니 이점 유의하시기 바랍니다. 이에 대한 신고시 입증서류는 위 2번 질문 답변을 참고하시기 바랍니다.
6. 수습시간에 임금을 작게 책정하는 것은 가능합니다. 다만 이 경우에도 임금이 최저임금에 미달해서는 아니됩니다.

감사합니다.