안녕하세요. 7월 14일부터 8월 10일까지만 알바를 하고 그만 두게 되었습니다.
근로계약서에 명시된 월급일은 8월 10일이고요. 최저시급을 주기로 했었습니다. (현 8350원)
7월자 월급은 25만원여 8월자 월급은 10만원여 정도 받아야 합니다. 두 달을 합해 제가 받아야 할 월급은 35만 700원이고요.
사장님께서 알바비를 미루다가 8월 15일에 월급을 주셨는데, 애매하게 275,150원 입금 후, 어느 달 월급인지 무슨 월급인지 아무 말씀 없고 문자로 여쭤봤는데도 답이 없으십니다.
퇴사후 15일 이내에 임금이 지불되지 않으면 신고할 수 있다는데, 신고하면 남은 금액 돌려 받을 수 있을까요. 이대로 계속 연락도 없어 불안합니다.
제가 일하다가 손님이 혼나는 절 보고 불쌍하시다며 만원을 쥐어준 일이 있었습니다. 사장님은 손님이 누군지 모른다며 카드사에 전화 후 손님께 돌려준다고 했는데, 이게 가능한가요. 돌려주지 못했다면 그 돈까지 받아내고 싶은데, 그 돈 제가 받아도 괜찮은 것인지도 궁금합니다.
또 근로계약서도 작성 후 주시지 않으셔서 퇴사 후 사직서를 작성할 때 달라 요구해서 사진으로 찍어갔습니다. 미교부에 관란 것도 신고 가능할까요? ㅠㅠ
또 퇴사 의사를 퇴사 일주일 전에 밝혔음에도 불구하고 사장님께서 근로계약서에 쓴만큼 이행하지 못해 계약 위반이라고 문제 생긴다고 계속 말씀하셨는데, 이것 때문에 문제 될 것은 없는지도 궁금합니다.