단시간근로계약서를 작성하여 교부하였고,
근로조건을 다음과 같이 정하였습니다.
___________________
제3조(근로조건)
3. 근로시간 : 18:00~23:00(5시간)
4. 근무일 : 매주 2일 근무, 5일 휴무를 원칙으로 하며, 업무 특성상 근무시간표에 의한 휴무일의 변동이 있음.

제4조(임금)
1. 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당은 근로기준법 제56조 규정에 따른다.
-------------------

성수기인 점을 고려해 본래 근무일 이틀 이외에 이틀 더 (1일 5시간) 추가근무를 하였고,
주 4일 20시간, 월 60시간 이상의 근무를 하였습니다.

이러한 경우에 근로기준법 제 56조 규정에 따라 통상임금의 50%를 가산하여 휴일근로수당을 지급받을 수 있는지요?
소정근로시간이 10시간으로 계약되어 주휴수당을 못받는 것으로 알고 있는데 휴일근로수당이나 연장근로수당에 해당하는 부분이 있을까요?