노동법상으로는 퇴사에 관한 규정은 없으나,
민법상 퇴사의사를 밝힌 경우 사업주가 퇴사의 승낙표시를 하지 않았다면 1달 후에 퇴사의 효력이 발생한다는 규정이 있습니다.
통상 말하는 "1개월"이라는 기간이 이 규정에서 도출되는 것입니다.

만약 사장님과 충분히 협의하셔서 후임자를 구할 충분한 시간을 주기로 하였다면 문제가 생기지 않지만,
그렇지 않다면 1개월 이후에나 퇴사의 효력이 발생하게 되며, 그 동안 근로자가 출근하지 않았다면 무단결근이 됩니다.
무단결근으로 인하여 사업장에 금전손해가 발생하는 경우에는 그 손해를 배상하도록 할 수 있습니다.
(손해배상은 사실상 손해액산정의 어려움, 청구절차의 복잡함 등으로 인하여 쉽지 않기는 합니다.)