자세한 상황은 알 수 없으나 질문자님이 안나가신 것으로 보입니다.
급여가 문제인데 급여는 어떤 경우에도 일한 부분에 대해서는 전액 지급이 원칙입니다.
임의로 사업주가 손해발생 등을 이유로 뗄 수 없습니다.
만약 떼고 준다면 노동부에 진정하여 받을 수 있습니다.
현재로서는 회사에 더 다닐 의사가 있는지을 명확히 하셔야 사업주도 퇴사일 기준 2주내에 급여를 정산할 의무가 있으므로
정산이 진행될 것으로 보입니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.