사업장 사정이 있다고 하여도 사전에 사원과 합의를 하여 일찍 종료하는 것으로 한다면 제한적으로 허용될 수도 있으나 기본적으로 근로계약서를 새로 쓰지 않은 상태에서 임의로 조기 종료하는 것은 법위반입니다. 근로계약서는 없으나 구두로 하루 3시간으로 정하여져 있으므로 해당 상황이 발생할 경우에는 메모지에 정리하여 두었다가 임금체불진정하실 수 있습니다.
우선은 사업주에게 건의할 수 있다면 좋겠습니다.
추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다