1. 구체적인 사실관계가 나타나지 않아 명확한 답변은 어렵습니다만, 기존에 근로계약서를 작성하셨거나 구두로 합의하여 지급받았던 임금이 최저임금 이상이었다면 사업주의 행동은 '근로조건 변경'에 해당될 수 있습니다. 근로조건 변경에 대해 근로자는 근로관계를 종료시키거나, 지방노동위원회에 손해배상청구가 가능합니다. 손해배상청구를 진행하실때에는 그동안 근무기록일지 및 임금 받은 내역 등을 입증자료로 준비하시는 것이 좋습니다.

2. 약정한 근무기간의 여부와 상관없이 주휴수당은 1주 15시간 이상 근로자가 소정근로일을 개근한 경우 받을 수 있습니다. 다만 마지막 주 주휴수당의 경우 그 퇴사일에 따라 지급 여부가 달라질 수 있습니다. 예를 들어 소정근로일이 주5일 평일(주휴일이 일요일)인 경우, 월요일부터 금요일까지 근무 후 퇴사한다면 다음 주 근무가 예정되어 있지 않아 해당 주의 주휴수당은 받을 수 없습니다. 그러나 전 주 개근 후 퇴사일이 다음주 월요일이거나 화요일인 경우에는 그 전 주휴일인 일요일에 대하여 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.
퇴사일 확인 및 원래 지급받아야 할 급여를 계산해 보신 후 주휴수당의 미지급이 발생한 경우 고용노동부에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 진정접수 방법은 온라인(고용노동부 홈페이지-민원마당) 또는 방문접수(관할노동지청 민원실)하는 방법이 있습니다. 임금체불 진정서를 접수할 때에는 근로계약서, 출퇴근기록부, 출퇴근시간을 입증할 수 있는 교통카드 내역, 월급이 입금된 통장내역, 근로시간과 관련한 사용자와의 문자내역 등 자신의 근로시간과 받은 돈, 받지 못한 돈을 증명할 수 있는 객관적인 자료를 제출해야 합니다.