1. 저는 약 한달간 키즈카페에서 근무를 했습니다. (5/12~6/4)

5월 12일부터 6월 1일까지 79시간 56분을 근무했는데 마지막 주에 사장님이 마음대로 퇴근을 시키는 바람에 5월 마지막주만 13시간입니다. 근데 주휴수당을 지급하는 주의 기준을 모르겠습니다. 한 주가 월~일 이렇게 기준이 되는 건가요 아니면 처음 근무를 시작한 날을 기준으로 하는 건가요
(예를 들어 일요일에 처음 근무했다면 일~토 이렇게 되는 건가요)

제가 처음 근무를 일요일(5/12)에 시작해서 일요일을 기준으로 계산한다면
첫째 주(5/12~5/18) - 44시간 27분
둘째 주(5/19~5/25) - 22시간 31분
셋째 주(5/26~6/1) - 12시간 57분


2. 제가 주휴수당 미지급 보건증 미제출, 근로계약서 미작성 및 미교부 이것들에 대해서 신고하고싶은데 3가지 모두 신고 가능한가요?
(보건증 미제출은 키즈카페에 음식을 파는데 보건증을 제출하지 않은 알바생들을 주방에 들어가서 일 하게 시켰기때문에 문제가 된다고 생각합니다)


3. 주휴수당 미지급으로 신고를 할 때 증거로 근무시간 촬영본이 있어야한다고 하는데 제가 촬영본을 따로 월급 계산하는 어플에 적어두기만하고 지웠는데 이건 증거 채택이 안되는건가요


4. 사장님께서 알바생들에게 일방적으로 주휴수당을 지급하지 않을 거라고 했는데 법적으로 상관 없나요
신고는 못하나요

제가 맨 처음에 문의했을 때는 읽고는 아무 답이 없으셨고
두번째로 문의했을 때는 정리하는 중이라고 하셨고
저한테는 지급하지 않을 거라는 말이 일절 없었습니다


(모든 근무 조건은 다 이행했습니다.
5/12~6/1까지 무단 지각, 무단결근 모두 없었음)