1. 최저임금에 미달된 부분은 무효가 되고, 최저임금이 적용되게 됩니다. 따라서 주휴수당 등 미지급된 임금과 그 동안 근로하시고 받은 급여에 대해서도 최저임금으로 다시 산정되어야 합니다.

2. 신고는 가능하나 근로계약서가 없는 경우 일한 시간, 받기로한 시급에 대한 증빙이 어려워 받아야 할 체불임금을 제대로 받지 못할 수 있습니다. 이 경우 사업주와 나눈 카톡이나 메시지, 출퇴근기록부, 버스카드 등을 이용하여 출퇴근한 경우 버스카드 내역 등을 이용하여 근로시간을 입증하기도 합니다. 다만, 사업주쪽에서 근로계약서를 보관 중인 경우 신고한 이우 사업주쪽에서 근로계약서를 제공하기도 하니 우선 고용노동부를 통해 진정을 제기하시기 바랍니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.