근로계약기간이 남아있는 경우(혹은 당일퇴사 통보의 경우) 근로계약 해지의 효력발생일은 사용자의 승낙이 있어야 발생합니다. 근로자가 해지(퇴직)의 의사표시를 행한 경우

사용자가 이를 수리한 날이 퇴직일이 되며, 당사자간에 계약 종료시기에 관한 특약이 있다면 그 시기에 계약해지의 효력이 발생합니다. 만약, 사용자가 근로자의 퇴직 의사표시에 대하여 이를 수리하지 않거나 또는 계약종료 시기에 관한 별단의 특약이 없다면 민법 제 660조 규정에 따라 판단할 수 있습니다.

민법 제660조 - 근로자로부터 '계약해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과함으로써 해지의 효력이 발생하거나 임금을 일정한 기간급으로 정하여 정기일에 지급하고 있는 경우

근로자로부터 계약해지의 통고를 받은 당기후의 1임금지급기를 경과함으로서 해지의 효력이 발생합니다.

* 이 때 1임금 지급기라 함은 임금정기지급일이 아니라 임금산정기간을 말하며, 당기후란 사직
서 제출일이 속한 임금산정기간이 아니라 다음 임금산정기간이 지난 때를 말함


따라서, 말씀주신 경우 법리적으로는 6/17까지 일하겠다고 통보를 하셨고 사용자의 다른 의사표시를 하지 않았다면 8월 1일부터는 출근하지 않으셔도 됩니다.


* 근로계약서의 기간이 만료되었는데 계속 같은 내용으로 근무하고 계시다면 묵시적으로 같은 내용의 근로계약이 다시 체결된 것으로 봅니다.