5인 미만이라도 주휴수당은 지급해야 하며 다만 연장근무시 1.5배 가산은 없습니다.
주휴수당은 기재여부와 관계없이 월급여에 포함되어 있는지를 확인할 필요가 있습니다.
통상 월급제는 월급여에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주됩니다.
쉬는시간이 명시되어 있지도 않고 실제로도 쉴 수 없었다면 근로기간으로 간주되므로 연장근무개념으로 카운트하여 추가 근무시간에 대한 급여를 청구할 수 있습니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
감사합니다.