제지인의 경운데 궁금해하셔서 글올립니다.

제이모가 작은 한 반찬가게에서 10년정도 주방에서 일하셨습니다. 처음 일할당시 아주영세한 소규모 가게 이기도하고 이모가 원해서 서로합의하에 4대보험은 들지않았습니다.
월급도 계좌이체가아닌 현금으로 봉투에넣어 매달 받았습니다.
(임금체불은 전혀없었습니다)
이런상황에서 몇가지 질문이있어서 여쭤봅니다.

1. 4대보험을 가입하지않았고 근로계약서도 없으며 월급을 현금으로받아서 저희 이모가 그가게에서 일했다는 증거가 전혀 없는데 퇴직금을 받을 수 있을까요?

2. 처음 일할때 퇴직금은 없는걸로 구두상 약속을하셨다는데
지금와서 퇴직금을 요구할수있을까요?

3. 그러면 절대 안되는 행동이지만 이모가 이가게에서 일하면서 이모지인의 부탁으로 다른회사에 고용촉진장려금?같은 지원금을 받기위해 일하지않고 이름만올렸다고하네요...
지원금을 실제로 수령하였습니다.
이런경우에도 지금일하는 가게에서 퇴지금을 받을 수 있을까요?

객관전인 견해를 듣고싶어 글올리게 되었습니다.
답변 간절히 부탁드립니다.감사합니다.