1. 야근수당 관련 답변
근로기준법상 야근수당 등 가산수당에 관한 규정은 상시 근로자수 5인 미만의 사업장에는 적용되지 않습니다. 상시 근로자수는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 법 적용 사유 발생일전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정하게 됩니다. 문의글에 사업장의 자세한 인력 운영 상황에 대해 쓰여있지 않아서 구체적으로 파악하기 어려우나, 종업원들이 매일 출근하는 것이 아니라 격일로 출근하는 등의 사유로 상시 근로자수가 5인 미만으로 판단되었을 수 있습니다.

2. 4대보험 관련 답변
4대보험 중 국민연금 및 건강보험의 경우 60시간을 넘게 일하였더라도 1개월 미만(29일)의 기간 동안만 일하기로하는 일용직 근로계약서를 작성한 경우 가입대상에서 제외 가능합니다. 다만 산재 및 고용보험의 경우 60시간 이상을 기준으로 하고 있기 때문에 실제로 산재보험 및 고용보험은 가입하여야 하며, 산재보험은 사업주가 보험료를 전액부담하므로 근로자의 급여에서는 고용보험의 실업급여요율 0.65%이 공제됩니다.