피시방에서 일했습니다
전 점장님이랑 9월달에 계약기간 3개월(수습기간 기재 안했습니다)로 근로계약서에 다시 계약하였고 10월달에 새로 바뀌면서 작성은 안했습니다.
새 점장님이 전 점장님과 일을 많이해서 그 스타일이 남아있어 본인과 일하는게 안 맞다고 출근 전 날 전화로 나오지 말라고 통보하였습니다.
아래는 통화 내용입니다. (녹음 되어있습니다)

점장 : OO아
알바 : 네
점장 : 뭐하니?
알바 : 저 지금 밖에 있죠
점장 : 월요일부터는 안 나와도 될 거 같아서
알바 : 월요일부터요?
점장 : 응, 예상하고 있었지?
알바 : 네

예상하고 있었지에 네라고 대답한 이유는 점장님께서 전부터 원래 있던 알바생들 물갈이 할거라고 하셨었고 그때 제가 당황해서 그냥 네라고 대답하였습니다.
통화가 끝난 뒤 제가 정확히 잘린 이유가 이해가 가지않아 다시 연락드려서 정확한 사유를 여쭤보았습니다.
그랬더니 "일을 못해서가 아니라 이게 기존에 하던 습관이란게 한번에 안 고쳐지잖아"라고 하셨습니다.

이렇게 해고 당했는데 해고예고수당을 받을 수 있을까요? (상시근로자 5인미만 사업장입니다)