근로기준법은 근로를 제공하면 임금을 지급하도록 규정하고 있으므로 교육기간 동안 근로자가 근로를 제공한 부분에 대해서는 임금이 지급되어야 하며 근로기준법 제36조에 의거 퇴사후 14일이내 임금을 지급해야합니다. 근로자와 일정한 기간의 근무를 약정하고 만일 그 기간 내에 퇴직을 하는 경우 근로계약서에 교육기간 급여를 받지 않겠다고 사인한 경우라도 근로기준법 제20조 위반으로 효력이 없습니다.

13일부터 17일까지 교육만 받았다면 교육비 명목으로 3만원 지급은 가능할 것이나 8:20~12:00 까지 근로한 시간은 약정하신 통상임금으로 산정한 임금을 지급받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

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