조기출근시간이 근로시간에 포함되는지 여부를 판단해 봐야 합니다.

고용노동부 행정해석을 근거로 본다면
조기출근을 하지 않을 경우(상담자님의 경우 8시 30분까지 출근을 하지 않을 경우) 임금감액이나 경고/시말서 등의 제재를 가하지 않는다면 이는 근로시간으로 보기 어렵고, 추가 임금청구도 어렵다는 입장입니다.

그러나 8시 30분까지 출근을 하지 않았다는 이유로 인사상/급여상의 불이익이 있다면 이 역시 근로시간으로 보아 상담자님께서 말씀하시는 바와 같이 추가수당을 받으실 수 있을 것입니다.



추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.