근로계약서 작성당시
포괄임금제
주5일 평일만 근무 1일 근무시간 8시간 휴계시간1시간 필수연장근무 30분 총9시간 30분 월176만원으로 계약했어요
본사있고 8개지점이있고 총직원수 300인 이상인데
문제는 실제로 근무해보니 계약서와너무 다릅니다
우선 탄력근무제여서 7~16시 8.5~17.5시 13~22시인데
실제 근무시간은 6.5~17.5까지도 근무합니다
자발적으로 앞뒤로 한시간정도는 연장근무했지만
최근 과도한 업무지시로 6시30분 이후 출근이나 17시 이전 퇴근은 사실상 불가능합니다
상사는 "일을 다 못하면 밥도먹지마, 밥안먹고도 못하면 퇴근하지마"라고 말하며 추가근무를 강요합니다
오늘은 "양치할시간이 있냐, (감기로 약복용중)약먹을시간이 어디있냐"고 까지 말했고 실제 근무중 과도한 업무량과 시간적 압박때문에 화장실은 물론이고 물도 못마시고 일할때도 많습니다
포괄임금제의 특성상 연장근무수당이 추가지급되지 않는점은 알고있습니다 (출퇴근 카드찍고 본사로 시간은 전송됨)
다만 근로계약서에 명시된 점심+휴계시간도 지켜지지 않습니다
주5일중 평균20~30분 짧으면 5분남짓 아예 밥도 먹지않고 일할때도 많고 밥을 먹어도 마시듯먹고 다시 업무에 복귀해야합니다
지금의 경우에서
1. 휴계시간을 정확히 지키지 않는 부분이 위법사항인지 아니면 추가수당없는 연장근무인지
2. 위법이라면 퇴사결정시 계약서에 명시된 퇴사 한달전 고지 후 한달간 인수인계완료 후 퇴사의 항목을 반드시 지켜야 하는지 알고싶습니다.