2017년 3월1일부터 근무를시작했습니다 제 마지막근무일은 2018년 7월 13일입니다
기본적인 계약내용은 평일근무 하루평균 5-6시간근무였습니다
일주일의 근무날 5일중 5시간근무하는날 2일 6시간근무가 3일
혹은 반대로 5시간 3일근무 6시간 2일근무 이런식의 변동만있었습니다
급여는 16일부터 다음달 15일까지 근무한 값을 25일에 받았구요
다리를다쳐서 2주를 쉬었던적도있고 대입시험을 본다고 1주일을 빠진달도 있긴했습니다만 근로시작일부터 1년이 넘어서 퇴직금을 받을수있다고 해서 그렇게 인식하고있었습니다만
제가 그동안 쌓인연차가 96시간정도였습니다 마지막에 2번정도사용해서 12시간을 빼면 84시간 정도가 남는데
제가 일은 안하지만 회사측에서는 저를 퇴사처리하는게아니라 연차로 일주일에 12시간정도씩 근무를 넣는다고 스케줄이 나옵니다
(6시간씩 2일)

퇴직금 지급시 연차수당은 어떻게 포함되나요?
지금이렇게 근무가 지속되는거보다 당장퇴사처리하고 연차수당은 퇴직금에포함해서 지급해달라고하는게 더 이득일까요?
연차를 써서 근무를 늘린다고하면 지금까지 제가 일했던 스케줄 그대로 스케줄을 짜는게 이렇게 주12시간으로 스케줄짜는것 보다 급여에있어서 제가 더 이득아닌가요?
12시간씩근무로 남은 연차를 쓰면 연차로 인해 받게되는 월급은 근무시간 미달로 주휴수당도 못받고 아무리생각해도 이상한거같은데.. 답변좀 부탁드리겠습니다